34句企业管理经典语录精选
企业管理经典语录
1、少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。
2、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。
3、未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。——彼得·圣吉《第五项修炼》
4、不能有活无人做，也不可有人无活做。更可怕的是一件事许多人在做！遇责任则无人承担，遇功劳则人人有份！
5、忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。
6、有些事情过去了就过去了，拿得起放得下才对得起自己…人生最遗憾的是放弃了不该放弃的，而固执的坚持不该坚持的。关于工作励志语录的话语在工作面前，态度决定一切。没有不重要的工作，只有不重视工作的人。不同的态度，成就不同的人生，有什么样的态度就会产生什么样的行为，从而决定不同的结果。
7、明知山有虎，偏向虎山行的勇气常常令人折服。想要开拓新局面，除了要有勇气，还要有一种不畏惧未知风险的韧劲和精神。
8、如今是信息爆炸、知识爆炸的时代，不再是一个可以打天下的时代。因此，企业用人宁可用一个专业能力一般但能凝聚团队力量的综合管理型人才，也不用个人的专业能力很强但沟通力差、配合度差、不懂得团结群众、不能整合团队力量的人。
9、撰写建议书前，您先要准备好撰写建议书的资料，这些资料是您从销售准备开始时就应留意的，因此，建议书的资料取自于销售准备、询问调查、展示说明等各个过程，，您在这些销售过程对客户的了解及对客户的影响，是建议书成败的主要因素。
10、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。
11、在艰难时期，企业要想获得生存下去的机会，唯一的办法就是保持一种始终面向外界的姿态。若想长期生存，仅有的途径就是要使人人竭尽全力，千方百计让下一代产品进入用户家中。--约翰多伊尔
12、18)管理是盯出来的，技能是练出来的，办法是想出来的，潜力是逼出来的。
13、顾客购买势。顾客购买分“五度”：知名度、认可度、美誉度、忠诚度和依赖度。只有忠诚度的顾客创造出的利润，才能让公司和老板活好！企业要稳定，是靠忠诚度和依赖度顾客；企业发展要靠美誉度顾客；企业再壮大要靠知名度和认可度顾客。
14、干部怎样对待问题？要100%地落实责任，即“见数也见人”的原则。每个1%的问题都可以转化为100%的责任，100%的责任人。
15、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
16、11)老板对待新员工和老员工要区别对待，对待有能力和没能力的员工要区别对待，能力是以实际结果为标准。
17、成为SBU的四个要素是：市场目标、市场定单、市场效果、市场报酬。
18、没有遇到挫折，永远不会懂得自己的力量有多大。
19、其实所谓的断层，即平等部门之间缺乏沟通和协调，根源就是权力欲在作祟。
20、带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。
21、为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象
22、沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。
23、老板就是决策者，决策就是当下的一个决定。老板做错决策比贪污更可怕！一个决策可以让企业生，照样也可以让企业死。
24、首先是管好自己，对自己言行的管理，对自己形象的管理，然后再去影响别人，用言行带动别人。
25、机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。
26、惟一持久的竞争优势，也许就是比你的竞争对手学习得更快的能力。
27、要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。
28、当我们坐在明亮宽敞的教室里，看着油印的教科书时，我们可曾想到那些山区的小朋友，只能在一个又小又矮的小房子里听课。他们没有桌椅，只能坐在地上，写字的时候，还要趴着写。他们没有钱去买书，买文具。还有些小朋友，因为没有钱，只能忍着泪水，离开学校。
29、张瑞敏：海尔集团首席执行官。他才思敏捷，博学多才，人称儒商。他非常注重以技术创新为核心发展企业，在他的带领下，海尔集团的技术创新工作取得了显著成绩。目前，海尔集团已经形成58个系列、9200多个规格型号的庞大产品群，1999年共开发新产品287项，申报专利582项，平均每天开发1项新产品，每天申报2项专利。张瑞敏已经实现了他的目标，将海尔带入了世界500强的殿堂。
30、所以，企业需要利他主义，因为利他主义是最大的利己主义。企业只有在成就个体的基础上才能取得大的成功。
31、沟通的基本问题是心态，基本原则是关心，基本要求是主动。
32、一个不注意小事情的人，永远不会成就大事业。
33、选择重于努力，成败在于选择之间。过去的选择决定今天的生活，今天的选择决定以后的日子。
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