管理名言100条(优美文案79句)
管理名言100条
1、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。——著名的企业管理学教授沃伦·贝尼斯
2、服务的开始就是学习的开始，服务的开始就是成长的开始。
3、生命力同人性一样普通;但是，生命力也和人性一样有时是相当于天才的……——肖伯纳
4、用钱刺激的积极性是不会长久的，全看在钱的份上来工作的人是不会讲职业道德的，要考虑如何培养员工的企业感，树立企业精神，增加企业的凝聚力。
5、不论你在什么时候开始，重要的是开始之后就不要停止。
6、速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素——通用电气公司总裁杰克·韦尔奇(管理名言100条)。
7、凡事都需要看得远一点。你在迈出第一步的时候，心中必须装着第二步、第三步。
8、乐观者在灾祸中看到机会;悲观者在机会中看到灾祸。
9、宁愿失败地做你爱做的事情，也不要成功地做你恨做的事情。
10、我也不奢望有轰轰烈烈的爱情，也害怕信誓旦旦。
11、决不能在没有选择的情况下，作出重大决策。——美国克莱斯勒汽车公司总裁李·艾柯卡(管理名言100条)。
12、真正成功的人生，不在于成就的大小，而在于你是否努力地去实现自我，喊出自己的声音，走出属于自己的道路。
13、态度决定一切，实力扞卫尊严！人要经得起诱惑耐得住寂寞！
14、爱别人等于爱自己，帮助别人之日就是提升自己之时。
15、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通
16、无论你觉得自己多么的不幸，永远有人比你更加不幸。
17、觉得自己做的到和做不到，其实只在一念之间。
18、人生最大的喜悦是每个人都说你做不到，你却完成它了!
19、成功的企业领导不仅是授权高手，更是控权的高手——管理专家彼特·史坦普
20、创造性模仿不是人云亦云，而是超越和再创造。——哈佛大学教授西奥多·莱维特
21、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了——3721网站总裁周鸿祎
22、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。——管理学者詹姆斯·柯林斯
23、有效的管理者不做太多的决策。他们所做的，都是重大的决策。
24、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才
25、奋斗的双脚在踏碎自己的温床时，却开拓了一条创造之路。
26、有时候我们可以在办公桌上摆放一些微型植物或者香氛吊饰、干花，清香的气味有清醒头脑的作用，也会让你不再昏昏欲睡。有就是开窗透气，外来的新鲜空气会给你注入精神与活力。
27、他有阴谋诡计，你却参与其事。从乐观的角度说，你是他的心腹；从悲观的角度说，你是他的心腹之患。你虽守秘密，从不提及此事，不料另有智者，看得一清二楚，说得明明白白。那么，你就难逃走漏消息的嫌疑。你只有多亲近他，表示绝无二心，同时设法探知泄秘的人。
28、宽容润滑了彼此的关系，消除了彼此的隔阂，扫清了彼此的顾忌，增进了彼此的了解。
29、谁必须利用我的产出，以使我的产出卓有成效?
30、人生的奋斗可以分五个阶段：为了生存下来，立足社会。改善生活，提高品质。有点成就，需要炫耀，让更多人知道自己的成功。阅历多了，开始追求感觉的东西。归朴还真，上升到精神的境界。
31、那些即使遇到了相会，还不敢自信必能成功的人，只能得到失败。——塞涅卡
32、作为一个部门经理，对本部出现的问题不能大包大揽，经理对部下的差错“勇于承担责任”只能使差错延续不断，正确的态度是挖找根源，提出整改措施。
33、忙碌是一种幸福，让我们没时间体会痛苦;奔波是一种快乐，让我们真实地感受生活;疲惫是一种享受，让我们无暇空虚。
34、一个人越知道时间的价值，越倍觉失时的痛苦!——但丁
35、大神叶秋，横扫职业联盟，但也以最简单平凡地方式感受着荣耀。
36、“永远不要得罪客人”是服务行业铁的原则，一个脸色，一个笑容，一句话，一个动作都要符合职业道德。
37、从来不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起来，才是最大的荣耀。
38、崇高的职业道德再加上完美的执行能力，相信没有人能超越你！
39、如果你还认为自己还年轻，还可以蹉跎岁月的话，你终将一事无成，老来叹息。
40、没有播种，何来收获;没有辛苦，何来成功;没有磨难，何来荣耀;没有挫折，何来辉煌。——佩恩
41、酒店的培训工作应从酒店的实际出发，根据企业的特点、经营管理的需要和长期发展的战略目标来制定培训方案，从制度化、系统化人手。
42、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
43、管理人员要带着工作标准去巡查，要提高工作效率，就必须坚持现场督导。
44、客户不是用来与之辩论或比赛智力的，没有人能够在与客户的辩论中取胜。
45、有理解，才会有进步，圣·奥古斯丁有句名言：不要理解你可以相信的，但要相信你可以理解的。没错，理解与相信是人在社会中为人处世基本的要求，但是你也许会反驳我说，现如今骗子太多，怎么能随便信任别人，那我告诉你，你被骗是因为你对人或事还没有充分的理解，一旦充分理解了，就要全身心地去信任。
46、不创新，就灭亡。——福特公司创始人亨利·福特
47、客房主管的工作，关键要做到“勤”，勤走，勤看，勤检查。
48、企业在市场竞争中输赢的关键在于其核心竞争力的强弱，而实现核心竞争力更新的惟一途径就是创新。
49、没有文化的质量，就没有领导的质量；没有领导的质量，就没有团队的质量。
50、达不到目标的原因只有一个，就是你不知道自己的目标是什么。
51、做酒店工作的一定要重视小事，做到事事落实，件件清楚。
52、凡不是就着泪水吃过面包的人是不懂得人生之味的人。——歌德
53、Theyfocusonopportunityintheirstaffing-notonproblems.
54、每个员工的仪表仪容都代表着酒店的格调，要意识到自己在酒店的表现不再是个人，而是整个酒店。
55、以爱为凝聚力的公司比靠畏惧维系的公司要稳固得多
56、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉
57、无论你觉得自己多么的不幸，永远有人比你更加不幸。
58、大多数人想要改造这个世界，但却罕有人想改造自己。
59、企业员工的管理。天下午去朋友的公司看了看，在那里遇见了另一公司的老板，在交流的过程中谈得最多的是当下的经济环境，以及企业的竞争力问题，难度最大的还是企业员工的管理。着社会的发展，员工的成长在某种程度上超过了企业的成长，如果企业没有足够的成长速度就会被员工所淘汰，这与传统的企业淘汰员工很不同。
60、成熟，就是某一个突如其来的时刻，把你的骄傲狠狠的踩到地上，任其开成花或者烂成泥。
61、让咱们将事前的忧虑，换为事前的思考和计划吧！坚持不懈。
62、很多失败不是因为能力有限，而是因为没有坚持到底。
63、最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。——通用电话电子公司董事长查尔斯·李
64、酒店之间的竞争说到底是人才的竞争，人事培训工作一定要走在各项工作前面，人才的培训是酒店百年大计，是重要的战略方针。
65、每个人都有潜在的能量，只是很容易被习惯所掩盖，被时间所迷离，被惰性所消磨。
66、管理人员关键要养成一个良好的工作作风，哪项工作是以扎实、紧凑深入的作风来抓，哪项工作就会获得良好效果。
67、一个人的快乐，不是因为他拥有得多，而是因为他计较的少。
68、用我们的奋斗和梦想扬起青春的船帆，当我们努力拼搏地摇浆时，成功的闸门也会慢慢地再为我们打开，我们将享受一份青春的美好，收获一份成功的喜悦。
69、Onehastostartoutwithwhatisrightthanwhatisacceptable.
70、一个人的人品往往决定了他的职业生涯的高度。一个人的人品就像汽车的方向盘，而才能就像发动机，如果方向盘偏了，那么发动机的功率越大，造成的危害也就越大。如果一个人不重视品德，过分地注重技巧、权谋和手段，那么即使这样的人"才高八斗"，也很难找到合适的工作。
71、杯空香气来，心空福禄至。再香的茶，不能隔夜，隔夜则坏；再美的回忆，不要经年，经年必累。时时清洗茶杯，杯有清气，入茗必香；每天清空心事，心有余闲，幸福自来。舍不得清洗昨夜的香茗，必然喝坏今天的肠胃；放不下既往的人事，难免有损当下的幸福。
72、经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。——台塑集团董事长王永庆
73、当你能飞的时候就不要放弃飞;当你有梦的时候就不要放弃梦。
74、团队合作就好比是一个人的手，五指虽然有大有小，有长有短，有粗有细；虽然各司其职，但他们又紧密合作，挥出为掌，能挟裹一缕劲风；握紧为拳，则蕴涵虎虎生气。相反，如果每个指头都各行其是，互相争功，不知默契协助，其效率、威力肯定将大打折扣，弄不好还会折损一二。
75、酒店的工作特点就是如何把有形的设备与无形的服务有机地结合起来。
76、盛年不重来，一日难再晨。及时当勉励，岁月不待人。——陶渊明
77、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍——管理学者史蒂格
78、要根据不同层次、不同对象、不同内容、不同重点来开展培训工作。对员工，重点抓好酒店意识和业务基础的培训；对管理人员，则应重点培养其强烈的管理意识。
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